La incorporación de tecnologías digitales para hacer más eficientes y productivos los procesos de gestión de talento será clave para el próximo año.
Iniciamos un nuevo año, y las empresas, junto a los departamentos de Recursos Humanos (RR.HH.), quienes son los encargados de la gestión y organización de la fuerza laboral del negocio, ya vienen identificando cuáles serán los nuevos retos y prioridades que deben afrontar durante el próximo año para ser más competitivos en el mercado laboral.
Aspectos como la retención del talento, la valoración al bienestar de los profesionales, y la eficiencia en la gestión de rendimiento de los colaboradores, son parte claves que marcarán la actuación de los negocios.
Retención de talento
Es prioridad que las empresas tengan una estrategia de retención de talento sólida que considere acciones de valor para los trabajadores: la posibilidad de ser parte de proyectos atractivos, retos constantes, línea de carrera, etc.
Apuesta por el trabajo virtual
En el último año, la modalidad de trabajo virtual se acentuó como respuesta a los retos presentados por la pandemia. Más allá de lo económico, en material de gestión del área de recursos humanos, destacan la rapidez en las coordinaciones, flexibilidad horaria para abordar urgencias laborales, reuniones virtuales, y una mejor estructura al modelo organización.
Capacitación de nuevas habilidades
Una de las prioridades del área de RRHH para el 2023, es el trabajado en las capacitaciones de habilidades duras como blandas. El aprendizaje constante y la evolución del talento a través de talleres o capacitaciones de cómo hacer más productivo el trabajo.
Tecnología y automatización de gestión de tiempos
El uso de software para la gestión de control de asistencia, el monitoreo en tiempo real de los trabajadores, e impulsar el ahorro en las compañías con una eficiente gestión de pagos por horas trabajadas, son solo algunos de los beneficios de la tecnología aplicada al área de recursos humanos. Sectores empresariales como el retail, construcción, outsoursing, entre otros, ya vienen utilizando este tipo de recursos.